選舉不該是公務員調薪依據 108.7.17

                選舉不該是公務員調薪依據          

    

        明年軍公教調薪與否，行政院人事總處「建議不調」呈請蘇貞昌院長最後核定，任何議案皆難免正反意見，這回人事幕僚彙整意見後居然少見的未兩案並陳供參，值此激烈競爭之總統大選前，敢作否決「某些民意」的不討好決策，膽識魄力值得讚嘆，但過得了選舉掛帥的蘇揆「甩筆」這關嗎？本欲拭目以待，想不到蘇揆真敢核定「如擬」！

        記得蔣經國擔任總統及李登輝續任前期，軍公教幾乎固定每年調薪，且調幅總在7%-13%之間，鮮少意外，偶而只調3%，公教便露出苦瓜臉不甚開心表情，那時筆者猶未任公職，民間薪津「死豬仔價」原地踏步，既羨又妒酸溜溜，唯能乾瞪眼，待媳婦熬成婆通過特考，國家經濟已被本省籍總統搞垮，調薪夢遭砸鍋幻滅，頗怨生不逢時！

        絕大多數公教人員每年會跳級，二至三年亦可考績升等，升一職等有薪點暨職務加給與主管加給水漲船高多重好處，每一職等內，只須考列乙等以上即自動跳高一級，本俸級數跳完還有年功俸，年功到頂無級可晉，依考績甲乙又可加發半個月至一個月薪水補償，「定時調薪制」不可謂不完備，再額外調薪有必要卻非必然需要，考量因素不外物價指數、經濟發展、公務人員生活水準及與私人企業比較，若純為選票發放選舉紅包，二年檢討一次誠屬心機重。

        「蔣總統永業」沒改選困擾，軍公教調薪常態化是因當時真的經濟景氣佳，公僕薪水也低的寒酸可憐，現今薪俸達一定水準了，只為選舉騙選票，抹奶油政策討好固定族群，「相對剝奪感」於其他族群，恐難獲普遍共鳴，況且軍公教退撫基金距破產日尚遠，蔡政府急於刪減年金給付，刀法又快又狠，反觀勞保金倒閉在即，竟溫柔體貼的編200億預算未雨綢繆挹注，這叫孤臣孽子的軍公教情何以堪，政治屬性與人頭多寡決定退休命運，同屬天子轄境子民，民主國家可以容允如此不公不平差別行政情事嗎？

        年金改革VS.微幅調薪，怨多於恩，恨大於喜，軍公教敬謝不敏，會衷心領情才怪。