有醜陋人類的地方就有互相霸凌事件 115.4.23
有醜陋人類的地方就有互相霸凌事件 報載保五總隊吳姓警員疑不滿屢被調地方警局勤務支援,值班時在高雄仁武駐地對空鳴槍發洩情緒,嚇傻同事,保五長官依恐嚇罪函送並報請警署予以記一大過處分,爾後將定期公布排序支援名單釋疑。人都安於現狀,有不愛改變工作環境惰性,屢屢要小媳婦初適應夫家之不習慣,何況是資深老鳥警員,心理確實不平衡,這年代要靠官大學問大壓人,即使階級分明的軍警單位,壓抑火冒三丈也難保不火山爆發。 案例乃冰山一角,相關情事到處經常發生,只因隔行如隔山及「公門深似海」,外界不易深入了解罷了,家家有本難念的經,不同機關也有不同整職員花招,主管長官則天高皇帝遠,鞭長莫及蒙蔽容或有之,閉一隻眼裝蒜亦有之,霸凌主角更有之,故除非觀察入微與曾經過來人,你我閒雜人等外行看熱鬧,瞧不出門道訣竅,職場內部霸凌屢見不鮮,受害忍無可忍「邊緣人」期盼佛光普照般,外部關懷的暖陽能照進工作場所每一角落,「關老師電話」是警政署為員警設立的專屬心理諮詢管道,免付費專線0800-615-885(幫幫我),24小時服務且嚴格保密當事人身分不被曝光,一般民眾有「張老師」專線1980(依舊幫你),家暴/兒少保護專線打113,24小時生命線專線是1995(要救救我或英九救吾)。 保警總隊本屬平常沒事操練鎮暴,有事派上用場,係因應解嚴街頭群眾事件而設,過去兼支援公營事業駐衛警任務,如財政部金融銀行、經濟部油電廠、交通部的車站、省營酒廠等等...,警備性質較缺乏地區警察執法專業,輪流派支援缺人的地方警局歷練,免日久生疏誠屬必要,當然專業保警後來成立幾個總隊,如保五到保七。 筆者公領域只待過中油及監所,解嚴前勞基法保障不夠力,早年中油加油站即習慣以支援它站惡整人,萬一得罪站長,也不管誰有理,以台北營業處為例,轄區遼闊包含台北縣市,一通電話記錄在工作日誌,連函文都省略,今天還在市區加油站,明天支援淡水,後天野柳、烏來、三峽......